社會保障是一種社會經(jīng)濟體系，為失去工作能力.暫時失業(yè)或失去健康的人提供收入或賠償。社會保障包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等。

按照國家法律規(guī)定，雇主與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當為勞動者辦理社會保障手續(xù)，并按規(guī)定支付相應(yīng)比例的社會保險。社會保障費由雇主和勞動者按法律規(guī)定的比例承擔?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位登記地點不一致的，其工資標準。勞動保護。勞動條件。職業(yè)病保護，去年全區(qū)職工月平均工資標準按勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準。”

在這些內(nèi)容中，員工勞動保護的主要內(nèi)容是：安全教育體系.安全責任體系.安全檢查體系.安全技術(shù)組織措施.傷亡事故報告系統(tǒng).勞動保障體系等，屬于勞動保護的范疇，并受上述條款的約束。

上述條款屬于確定性規(guī)則，顯然是：

1.一般情況下，勞動合同履行地與雇主登記地點不一致的，相關(guān)勞動者的社會保險按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.如果符合以下兩個條件，并且勞動合同履行地與雇主登記地點不一致，則適用于雇主登記地點的相關(guān)標準：

雇主登記地點的相關(guān)標準高于勞動合同履行地的相關(guān)標準；

b.僅當上述兩項條件符合：工資標準.勞工保護.勞動條件.職業(yè)病危害防護和工人平均月薪標準。如果雇主注冊地符合相關(guān)標準，則雇主和雇員雙方應(yīng)遵守，雙方可就此達成協(xié)議，以雇主注冊***準為準。

如勞動合同履行地點與雇主登記地點不符，而雇主登記地點的相關(guān)標準不高于現(xiàn)行勞動合同履行地，未經(jīng)雙方同意，本公司上一年的工資標準。勞動保障。勞動條件。職業(yè)病危害防護和員工月均工資標準等事項。根據(jù)上海市有關(guān)標準，參照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。只要貴公司提供的相關(guān)標準比上海高，且雙方一致同意，再按溫州的有關(guān)標準執(zhí)行，溫州市的有關(guān)規(guī)定才可適用。不然的話，雇主違法。

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